棲才智能化招聘管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的智能化招聘管理SaaS系統(tǒng)，

包含兩大模塊：
?一、幫助用戶更好更快的觸達(dá)候選人，更快的招到人 內(nèi)推、校招、獵頭、靈活用工、招聘官網(wǎng)和微信招聘推廣的應(yīng)用幫助用戶更便捷的 觸達(dá)求職者，提高職位的曝光率，獲得更多的簡歷。
二、解決招聘過程中的痛點(diǎn)，讓用戶的招聘體驗更好，成效更高
1. 一鍵發(fā)布職位到多渠道/一鍵刷新，無需重復(fù)操作，并實現(xiàn)自動簡歷回收/查重
2. 一站式管理職位進(jìn)展，招聘數(shù)據(jù)自動匯總統(tǒng)計，告別手動制表浪費(fèi)時間
3. 提高用人部門的配合度，通過智能化技術(shù)和多端聯(lián)動，獲取準(zhǔn)確的招聘需求，推 動用人經(jīng)理積極配合反饋
4. 提高候選人的配合度，通過打通候選人與HR的系統(tǒng)交互，提高候選人的體驗和滿意度 專業(yè)度是RPO供應(yīng)商為企業(yè)帶來價值的保障。企業(yè)在考察RPO供應(yīng)商時可以從“理念”和“特質(zhì)”入手。廣州大健康RPO招聘流程外包哪家好

RPO招聘流程外包能為企業(yè)帶來什么價值？ 目前，傳統(tǒng)的招聘方式越來越不能滿足應(yīng)聘者與招聘企業(yè)之間的互相選擇，在這種社會趨勢下，RPO被更多的公司接受。 據(jù)了解，自上世紀(jì)90年代初期RPO模式誕生以來，全球招聘流程外包市值以每年37%的速度增長，大部分全球500強(qiáng)企業(yè)均已采用招聘流程外包服務(wù)。 那么為什么這些大企業(yè)都這么青睞RPO（招聘流程外包）呢？他能解決企業(yè)哪些痛點(diǎn)？RPO適用于哪些企業(yè)呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。 RPO能夠解決企業(yè)哪些痛點(diǎn)？ ?難篩選：從一大堆簡歷中篩選出合適的，費(fèi)時費(fèi)力，怎么解決？ ?難供給：部門急需補(bǔ)充人才，但面試的人選和工作匹配度太弱？ ?難管理：各個渠道發(fā)布崗位，一群部門急需要人，好不容易招過來的人，總是干不了兩天就流失？ ?難協(xié)調(diào)：面試官與候選人時間不匹配，難以協(xié)調(diào)怎么辦？ ?難到面：約好了時間面試，候選人突然爽約，面試到場率很低，怎么解決？廣州大健康RPO招聘流程外包哪家好招聘外包的服務(wù)內(nèi)容：提供專業(yè)人才招聘服務(wù)，短期靈活用工及靈活的雇傭方式，解決企業(yè)短期用人的后顧之憂。

企業(yè)選擇招聘流程外包服務(wù)可以在短時間內(nèi)招聘到大量人才滿足業(yè)務(wù)需求，對比起企業(yè)自己招聘從速度上來講會快很多。 還可以減少很多事務(wù)性工作，選擇招聘流程外包后，需求分析，招聘信息發(fā)布，聯(lián)系求職者，篩選簡歷，邀約面試，薪資談判，跟進(jìn)后離職入職等工作流程都可以由人力資源公司來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務(wù)性工作。 使用招聘外包能節(jié)省招聘成本支出，節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。 棲才招聘服務(wù)平臺除了能為客戶提供批量招聘的RPO服務(wù)之外，還能為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)，為客戶獵取企業(yè)發(fā)展所需的高級人才。同時我們開創(chuàng)性的提供了“專場獵聘”服務(wù)，能為客戶低成本且高效的解決中高層職位的人才需求，費(fèi)用也只有傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)收費(fèi)的60%。

RPO招聘流程外包這種外包招聘方式的優(yōu)勢在哪里呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺為您分享： 定制服務(wù) RPO可以為企業(yè)提供定制化的服務(wù)，這種服務(wù)方式有以下優(yōu)勢： 1、可以結(jié)合企業(yè)的實際情況以及預(yù)算，幫助企業(yè)分析實際的招聘需求，并提供定制化的解決方案，從而降低招聘費(fèi)用、提高招聘效率，為企業(yè)節(jié)約成本。 2、可以根據(jù)企業(yè)的需求和計劃優(yōu)化招聘方案，讓企業(yè)靈活選擇所需要的服務(wù)以及服務(wù)方式，滿足企業(yè)當(dāng)前的需求。 3、可以為企業(yè)提供更加適合的解決方案。 滿足需求 招聘——尤其是“大批量的招聘”，需要招聘人員對人才的分布、市場的動向等一系列情況完全把握。但是，只依靠數(shù)量有限的招聘人員很難做到，而引進(jìn)RPO服務(wù)就可以解決這些問題。專業(yè)RPO機(jī)構(gòu)能夠有效整合行業(yè)各方面的人才資源，了解市場動向，準(zhǔn)確把握行業(yè)人才分布的整體和細(xì)節(jié)，從而能為企業(yè)“輸入”大量的人才，滿足企業(yè)的招聘需求。企業(yè)將招聘業(yè)務(wù)外包的主要動機(jī)無非就是提高招聘效率，降低招聘成本。

企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢? 1、讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，比如招聘，讓專業(yè)的招聘外包公司去做，他們在招聘渠道的建設(shè)方面，要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。 棲才科技就是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，他們有有大量的招聘人員可以為客戶提供服務(wù)，能快速響應(yīng)客戶的需求，幫助企業(yè)快速招聘到所需人才。 2、從繁雜的事務(wù)中脫身，像薪酬發(fā)放、社保代理，這些事務(wù)瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話，就可以讓人事部門的人專業(yè)于重點(diǎn)業(yè)務(wù)。 3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險,打個比方就以社保為例，交給專業(yè)的招聘外包公司，他們的專業(yè)性，可以規(guī)避一些法律風(fēng)險，特別是現(xiàn)在國內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。招聘流程外包服務(wù)幫企業(yè)解決了招人難題，讓HR減輕巨大工作壓力，使HR把精力聚焦在更有價值的事情上。廣州大健康RPO招聘流程外包哪家好

棲才科技的RPO可以根據(jù)企業(yè)需求和計劃優(yōu)化招聘方案，讓企業(yè)靈活選擇所需要服務(wù)，滿足企業(yè)的需求。廣州大健康RPO招聘流程外包哪家好

未來的RPO發(fā)展趨勢：為企業(yè)提供一站式的人才招聘解決方案 隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展和不斷變化的市場期望，導(dǎo)致企業(yè)越加關(guān)注整個“人才供應(yīng)鏈”的建設(shè)， 而不是單個的勞動力孤島。企業(yè)的人才需求變得更加的多元化，傳統(tǒng)勞動力和非傳統(tǒng)勞動力組合應(yīng)用，所以更期望招聘外包機(jī)構(gòu)能夠提供一站式的集成招聘服務(wù)，簡化供應(yīng)商管理以節(jié)省資金并提高效率。而不是同時與多家獵頭公司、代理招聘公司、靈活用工平臺溝通合作，這也加速了招聘服務(wù)行業(yè)的并購，未來也將出現(xiàn)更多的一站式集成招聘服務(wù)商，行業(yè)也將被重新整合。棲才招聘服務(wù)平臺就是這樣一家一站式的招聘服務(wù)商，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。廣州大健康RPO招聘流程外包哪家好

深圳棲才智能科技有限公司，是一家專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的智能科技公司，我們致力于通過先進(jìn)的產(chǎn)品和AI技術(shù)來賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略，用技術(shù)+服務(wù)來幫助招聘從業(yè)者提升工作效率，幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。